Das Recruitingvideo. Die erreichbare Präsentation des Arbeitgebers.

Recruitingvideos

Recruitingvideos von EO Film. Inspirativ, zugänglich und reizvoll. Um die richtigen Leute für's Team zu finden.

Mit maßgeschneiderten Recruitingvideos helfen wir, offene Stellen optimal zu besetzen. Mitarbeiter sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens. Dabei wird der Arbeitsplatz, die Arbeitsumgebung und die Atmosphäre immer wichtiger. Ein Recruitingfilm sagt dabei mehr als tausend Worte. Interessenten bekommen einen guten ersten Eindruck Ihres Unternehmens – unverbindlich und länderübergreifend. Gerade bei Nischenberufen ein wunderbares Mittel, genau die passenden Leute zu finden.

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Beispiele für Recruitingvideos.

Projektablauf

Projektablauf eines Recruitingvideos. So entsteht Ihr Video. In sechs Schritten zum perfekten Marketingtool.

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Briefing: Die erste Idee des Recruitingvideos.

Wir setzten uns zusammen und erarbeiten Themen wie die Kernaussage, Inhalt und die Zielgruppe des Recruitingvideos. Für dieses Briefing benötigen wir ca. 2h. Wenn vor der ersten Filmproduktion Grundlagen des Videomarketings erarbeitet werden müssen, hilft ein Workshop weiter. Sobald das Briefing steht, beginnt bei EO Film der Kreativprozess.

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Workshop Videomarketing (optional): Gemeinsam eine Richtung finden.

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir in einem gemeinsamen Tag die Strategie und die Grobrichtung für Ihr Videomarketing. So gliedert sich Ihr Recruitingvideo und alle folgenden Videos nahtlos in Ihre bisherige Kommunikation ein. Wir leiten durch den Entscheidungsprozess, zeigen Beispiele und veranschaulichen Ideen. Innerhalb eines Tages ist eine Grobrichtung definiert und die Produktionen können starten.

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Konzept: In wenigen Sätzen eine konkrete Idee.

Lehnen Sie sich zurück. Wir erstellen das Konzept Ihres Recruitingvideos auf Basis des Briefings. Dabei umreißen wir die Idee grob. So definieren wir ganz grob, was gezeigt wird und was gesprochen wird. Wir stellen Ihnen das Konzept vor und Sie können Ihre Wünsche einflißen lassen.

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Drehbuch: Die Feinarbeit für Ihr Recruitingvideo.

Wir erstellen aus dem Konzept ein detailliertes Drehbuch mit Storyboardzeichnungen für jede Szene. Jeder Blickwinkel, jedes Wort des Sprechers und alle Locations werden definiert. So erhalten Sie Planungssicherheit über Inhalt und Wirkung des späteren Recruitingvideos.

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Filmdreh: Szene Eins, Take Eins und los geht's!

Steht das Drehbuch, kann der Dreh des Recruitingvideos beginnen. Jetzt dreht sich alles darum, die geplanten Szenen möglichst wirkungsvoll aufzuzeichnen. Dabei kommt die gute Vorarbeit zum Tragen. Jeder weiß, was zu tun ist und wann wir wo filmen. Planbarkeit und Effizienz für die Filmcrew und für Sie.

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Schnitt und Colorgrade: Das Große und Ganze entsteht.

In der Post-Produktion dreht sich alles um die Anordnung der Szenen, musikalische Untermalung, Farbanpassung und Vertonung. Dann ist es soweit: Ihr einzigartiges Recruitingvideo kann online gehen.

Gründe für ein Recruitingvideo

3 gute Gründe für ein Recruitingvideo. In wenigen Minuten Informationen und Eindrücke vermitteln und dabei unterhaltsamen Inhalt bieten.

1

Interesse wecken

Interesse wecken. In den ersten Sekunden des Recruitingvideos gilt es den Zuschauer aufzuwecken. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter abends auf dem Sofa das Video sieht, muss er sofort berührt sein.

2

Authentizität

Ehrliche und authentische Bilder und Texte. Zeigen Sie im Recruitingvideo die das Unterhmen und das Umfeld auf realistische Art und Weise. So schaffen Sie Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Der Grundstein für erfolgreiches Recruiting.

3

Bewerberzahlen steigern

Wir sehen uns genau an, wo, bei wem und wie das Recruitingvideo gezeigt wird. Beispielsweise haben Berufseinsteiger ein anderes Vorwissen als Erfahrene Personen. Das Image gezielt verbessern und so die Bewerberzahlen steigern. Das ist Aufgabe von Recruitingvideos.

Leistungen

Breit aufgestellt. Mit EO Film haben Sie einen erfahrenen Partner, der versteht, was Sie und Ihre Produkte besonders macht.

Karriere

Aktuell sind gerade alle Stellen bei uns belegt.

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